{"id":1673,"date":"2026-10-12T10:39:11","date_gmt":"2026-10-12T08:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/?p=1673"},"modified":"2026-10-12T10:39:11","modified_gmt":"2026-10-12T08:39:11","slug":"plan-sante-au-travail-2026-2030-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/plan-sante-au-travail-2026-2030-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Plan sant\u00e9 au travail 2026-2030 : la fonction publique change d&#8217;\u00e9chelle en pr\u00e9vention"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>sant\u00e9 au travail<\/strong> dans le secteur public franchit une nouvelle \u00e9tape. Pr\u00e9sent\u00e9 le 8 octobre 2026 devant le Conseil commun de la fonction publique, le <strong>plan sant\u00e9 au travail 2026-2030<\/strong> ambitionne de \u00ab changer d&#8217;\u00e9chelle \u00bb en mati\u00e8re de <strong>pr\u00e9vention des risques professionnels<\/strong> pour les agents publics. Apr\u00e8s le secteur priv\u00e9, dot\u00e9 d&#8217;un dispositif \u00e9quivalent depuis juin, c&#8217;est d\u00e9sormais au tour de la <strong>fonction publique<\/strong> de structurer une politique quinquennale coh\u00e9rente.<\/p>\n<h2>Un plan interminist\u00e9riel pour 5,9 millions d&#8217;agents<\/h2>\n<p>Pilot\u00e9 par la <strong>Direction g\u00e9n\u00e9rale de l&#8217;administration et de la fonction publique (DGAFP)<\/strong>, ce plan est \u00e0 la fois interversant et interminist\u00e9riel. Il concerne les <strong>5,9 millions d&#8217;agents<\/strong> des trois versants : fonction publique de l&#8217;\u00c9tat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitali\u00e8re.<\/p>\n<p>Fruit d&#8217;un cycle de concertation ouvert en d\u00e9cembre 2025 avec les employeurs et les organisations syndicales, il prolonge et amplifie les engagements du plan 2022-2025. Comme le souligne le portail de la fonction publique, le dispositif se d\u00e9cline en <strong>4 grands axes, 14 objectifs, 22 actions et 49 sous-actions<\/strong>, chacune assortie d&#8217;un pilote, d&#8217;un livrable, d&#8217;une \u00e9ch\u00e9ance et d&#8217;indicateurs de suivi.<\/p>\n<p>Point important : ce plan ne remplace pas les obligations qui p\u00e8sent d\u00e9j\u00e0 sur les employeurs publics. Il leur fournit des <strong>outils, m\u00e9thodes et rep\u00e8res<\/strong> pour renforcer la port\u00e9e concr\u00e8te de leurs d\u00e9marches de pr\u00e9vention.<\/p>\n<h2>Le DUERP g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 : l&#8217;engagement phare<\/h2>\n<p>Parmi les mesures les plus structurantes figure la g\u00e9n\u00e9ralisation du <strong>document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/strong>. L&#8217;objectif affich\u00e9 est ambitieux : <strong>100 % des employeurs publics<\/strong> devront en disposer au 1er janvier 2028.<\/p>\n<p>Ce cap est loin d&#8217;\u00eatre acquis. Bien que le DUERP soit obligatoire depuis sa cr\u00e9ation en 2001, seulement 45 % des employeurs territoriaux l&#8217;avaient \u00e9tabli d\u00e9but 2024, selon un constat du Conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique territoriale rapport\u00e9 par la <a href=\"https:\/\/www.banquedesterritoires.fr\/fonction-publique-le-plan-sante-au-travail-fixe-de-nouvelles-ambitions-en-matiere-de-prevention\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Banque des Territoires<\/a>.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de la simple existence du document, le plan insiste sur sa <strong>qualit\u00e9<\/strong> et sa mise \u00e0 jour r\u00e9glementaire. Pour y parvenir, plusieurs leviers sont pr\u00e9vus :<\/p>\n<ul>\n<li>un <strong>mod\u00e8le-type de DUERP<\/strong> commun \u00e0 l&#8217;ensemble des employeurs publics ;<\/li>\n<li>des mod\u00e8les partag\u00e9s pour les autres documents de pr\u00e9vention des risques ;<\/li>\n<li>une <strong>formation d\u00e9di\u00e9e<\/strong> et un guide pratique d&#8217;utilisation des principaux outils de pr\u00e9vention, publi\u00e9s sur le site de la DGAFP.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Deux risques \u00e9mergents au c\u0153ur du dispositif<\/h2>\n<h3>Le changement climatique, facteur de risque professionnel<\/h3>\n<p>Nouveaut\u00e9 marquante du plan : les <strong>risques climatiques<\/strong>, qu&#8217;ils soient physiques ou psychosociaux, deviennent \u00ab un axe prioritaire de pr\u00e9vention \u00bb. Les employeurs devront les int\u00e9grer dans leurs DUERP.<\/p>\n<p>Le texte le formule clairement : le changement climatique constitue un facteur de risque professionnel croissant pour les agents publics. Un <strong>groupe de travail<\/strong> r\u00e9unissant syndicats et employeurs se r\u00e9unira d\u00e8s novembre 2026 afin de proposer des mesures d&#8217;adaptation des organisations et des conditions de travail, notamment face aux \u00e9pisodes de chaleur extr\u00eame.<\/p>\n<h3>L&#8217;intelligence artificielle, un nouveau champ \u00e0 encadrer<\/h3>\n<p>Autre innovation, le plan prend en compte les <strong>risques professionnels li\u00e9s \u00e0 l&#8217;intelligence artificielle<\/strong> dans la fonction publique. Le d\u00e9ploiement de ces outils soul\u00e8ve des questions in\u00e9dites sur l&#8217;organisation du travail, la charge mentale et l&#8217;autonomie des agents. Des actions concr\u00e8tes seront d\u00e9finies \u00e0 l&#8217;issue d&#8217;une n\u00e9gociation visant \u00e0 aboutir \u00e0 un accord-cadre sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h2>Quelles implications concr\u00e8tes pour les agents et les employeurs ?<\/h2>\n<p>Pour les agents publics, ce plan traduit une attention accrue port\u00e9e au <strong>bien-\u00eatre professionnel<\/strong> et \u00e0 la pr\u00e9vention plut\u00f4t qu&#8217;\u00e0 la seule r\u00e9paration des atteintes \u00e0 la sant\u00e9. La prise en compte des risques psychosociaux, climatiques et technologiques \u00e9largit nettement le champ d&#8217;action traditionnel.<\/p>\n<p>Pour les employeurs publics, en particulier les collectivit\u00e9s territoriales encore en retard sur le DUERP, les \u00e9ch\u00e9ances imposent une mobilisation rapide. Les outils mutualis\u00e9s devraient faciliter la mise en conformit\u00e9, mais le d\u00e9fi reste organisationnel et humain, notamment pour les petites structures aux moyens limit\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, le plan pr\u00e9voit un volet de <strong>contr\u00f4le renforc\u00e9<\/strong> du respect, par les administrations, de leurs obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail. Cette dimension de suivi, appuy\u00e9e sur des indicateurs pr\u00e9cis, sera d\u00e9terminante pour mesurer l&#8217;efficacit\u00e9 r\u00e9elle du dispositif sur cinq ans.<\/p>\n<h2>Un alignement avec la politique nationale de sant\u00e9 au travail<\/h2>\n<p>Le <strong>plan sant\u00e9 au travail de la fonction publique<\/strong> a \u00e9t\u00e9 construit en lien permanent avec le plan national pilot\u00e9 par la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail. Cette articulation vise \u00e0 garantir une coh\u00e9rence d&#8217;ensemble entre les d\u00e9marches du public et du priv\u00e9, dans un contexte o\u00f9 la <strong>pr\u00e9vention des risques professionnels<\/strong> s&#8217;impose comme une priorit\u00e9 transversale des politiques de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;horizon 2030, l&#8217;enjeu sera de transformer ces ambitions affich\u00e9es en r\u00e9sultats tangibles pour les millions d&#8217;agents concern\u00e9s, dans trois versants aux r\u00e9alit\u00e9s de terrain tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1673&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Notez la publication&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Plan sant\u00e9 au travail 2026-2030 : la fonction publique change d\\u0026#039;\u00e9chelle en pr\u00e9vention&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Notez la publication<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plan sant\u00e9 au travail 2026-2030 dans la fonction publique fixe de nouvelles ambitions de pr\u00e9vention pour 5,9 millions d&#8217;agents : DUERP, risques climatiques, IA.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1672,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1674,"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1673\/revisions\/1674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doqi.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}